Prejubilaciones en Santander Global Tech
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Parecía mentira pero parece que ya están ahí: según fuentes cercanas al departamento de Recursos Humanos de Santander Global Technology, entidad filial de Banco Santander dedicada al desarrollo de software bancario, la compañía parece abocada a un plan de prejubilaciones con el fin de aligerar la plantilla que, según las previsiones de proyectos en cartera, se adivina sobredimensionada.
La previsión de proyectos se orienta fundamentalmente a la digitalización de los actuales sistemas basados en tecnologías teóricamente en vías de desaparición, si bien este proceso no es algo realizable en un corto espacio de tiempo, según indican las mencionadas fuentes. Esta evolución implica necesariamente el reciclaje profundo de los profesionales no expertos en nuevas tecnologías exigiendo por tanto una inversión en aspectos formativos.
La compañía trata de minimizar dicha inversión en aquellos profesionales con mayores dificultades teóricas de aprendizaje, esto es, con aquellos de más edad.
Las prejubilaciones de estos profesionales parece, pues, la solución más óptima para la compañía, máxime cuando en el caso de aquellos que proceden de la plantilla del banco en situación de excedencia los costes son asumidos por el banco.
Este medio se ha hecho eco del caso de uno de los candidatos (en la imagen) a las prejubilaciones que más tiempo lleva anhelándola de forma pública y notoria. En su declaración afirmó de forma tajante “...si esta vez no me toca, me la corto....”
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